O mnie
Jestem właścicielką Instytutu Rozwoju Personalnego, gdzie tworzę przestrzeń, w której odwaga, partnerstwo i rozwój stają się fundamentem zmiany – w ludziach, zespołach i organizacjach.
Wspieram menedżerów i zespoły w budowaniu odpowiedzialności, rozwijaniu świadomości oraz doskonaleniu kompetencji liderskich, tworząc zrównoważone i efektywne środowiska pracy. Wykorzystuję sprawdzone metody rozwoju, które łączą wiedzę z praktyką biznesową.
Posiadam wieloletnie doświadczenie na stanowiskach takich jak HR Business Partner, HR Manager, Dyrektor Personalny i Doradca Zarządu.
Wierzę, że skuteczne przywództwo, spójna komunikacja i wewnętrzna odporność to filary nowoczesnego środowiska pracy. Dlatego jako Instytut oferujemy kompleksowe wsparcie w trzech kluczowych obszarach:
🔹 Szkolenia dla menedżerów – rozwijające kompetencje przywódcze, umiejętność prowadzenia zespołów, efektywną komunikację i odpowiedzialność w działaniu.
🔹 Programy dobrostanu i odporności psychicznej – skoncentrowane na redukcji stresu, budowaniu zaangażowania i podnoszeniu efektywności osobistej i zespołowej.
🔹 Doradztwo w zakresie kultury organizacyjnej i komunikacji wewnętrznej – wspierające firmy w usprawnianiu współpracy, spotkań i procesów, a także w budowaniu motywacji i lojalności pracowników.
Instytut Rozwoju Personalnego posiada certyfikat SUS 2.0, co stanowi potwierdzenie wysokiej jakości świadczonych usług rozwojowych i szkoleniowych, zgodnych z uznanymi standardami branżowymi.
„Za każdym razem, kiedy widzisz biznes, który odnosi sukces, oznacza to, że ktoś kiedyś podjął odważną decyzję.” – Peter Drucker
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w strategicznym HR i praktyce coachingowej, łączę wiedzę z realnym zrozumieniem biznesu i ludzi.
Wierzę, że te odważne decyzje to inwestycje w rozwój kadry i organizacji – inwestycje, które przynoszą długofalowe korzyści: sukces mierzony zyskiem, ale także lojalnymi zespołami i spokojem w głowie.
Rozmowa to dobry początek każdej zmiany.
Zapraszam serdecznie,
Natalia Warszawska
doświadczenie
Bliskie mojemu sercu jest podejście holistyczne w rozwoju i systemowe zarządzanie organizacją.
Moim celem jest wspieranie kadry menedżerskiej w rozwoju odpowiedzialności za dostrzeganie potencjału w ludziach i procesach, zaczynając od siebie i pracy nad własnym wachlarzem kompetencji przywódczych.
Zajmuję się także promocją zdrowia psychicznego w miejscu pracy, stawiając na profilaktykę i psychoedukację. Wierzę, że wzrost świadomości kadry menedżerskiej w tym obszarze tworzy odpowiednie warunki do rozwoju zespołów, co w efekcie przekłada się na lepsze wyniki biznesowe.
Uważam, że rozwój umiejętności interpersonalnych pozwala na wprowadzenie nowych jakości w życiu – począwszy od rozumienia i odczuwania swoich emocji, przez wyrażenie siebie w komunikacji, aż po branie odpowiedzialności za cele, które chcemy osiągnąć.
Oferuję szkolenia, warsztaty, webinary, wykłady oraz coaching dla tych, którzy pragną budować wartościowe relacje zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym, a także rozwijać siebie, swoje zespoły i organizacje.